Placement de personnel spécialisé

Un montage qui déborde, une coloriste partie en mandat, un plateau qui manque de bras : dans ce métier-là, le besoin arrive toujours plus vite que l’affichage de poste.

Les profils qu’on place

• Assistants monteurs, monteurs offline et online
• Coloristes
• Coordonnatrices et coordonnateurs de production
• Réalisatrices et réalisateurs
• Techniciens multifonctions plateau et régie

Comment on choisit

On ne fait pas juste passer des CV. Nos pigistes travaillent dans les mêmes environnements que nous — les mêmes stations, les mêmes stockages partagés, les mêmes régies. Quand on place quelqu’un, on sait ce qu’il vaut parce qu’on l’a vu livrer.

Ponctuel ou long terme

Un rush de deux semaines, un remplacement de trois mois ou une présence récurrente : dites-nous le besoin, on vous connecte avec le bon profil.

Comment ça se passe

Vous décrivez le besoin. Le poste, les compétences, l’horaire, le contexte de production. Un appel suffit pour partir la machine.

On propose des profils qu’on connaît. Pas des CV pêchés sur un babillard : du monde avec qui on travaille, qu’on a vus sur des plateaux pis dans des salles de montage. Quand on avance un nom, on répond de lui.

La personne s’intègre, on reste dans le décor. Le suivi ne s’arrête pas au placement. Si quelque chose accroche — d’un bord comme de l’autre — on le règle vite.

Les questions qu’on nous pose

« C’est quoi la différence avec une agence de placement générale? » On vient de la production. On sait ce qu’un assistant monteur fait vraiment de ses journées, ce qu’un coloriste doit maîtriser, pis ce qui distingue un technicien débrouillard d’un CV bien écrit. Nos placements viennent d’un réseau bâti sur des années de chantiers, pas d’une base de données.

« Et si le fit ne marche pas? » Vous nous le dites, on ajuste — rapidement. Un mauvais fit qui traîne coûte cher aux deux bords; notre intérêt est le même que le vôtre.